Beraterkultur mit Leitmotiven
Personalberatung und -vermittlung erfordern neben profunder Sachkenntnis, Fachkompetenz, Branchen-Knowhow und Marktüberblick vor allem viel Feingefühl. Die Einhaltung selbst ernannter, berufsethischer Grundsätze und die Wahrung eines authentischen Stils hat bei KnabConsult einen hohen Stellenwert.
Vertrauen – Bei der persönlichen Beratung des Unternehmens ebenso wie des Kandidaten ist Vertrauen die Basis aller Aktivitäten.
Diskretion – Selbstverständlich werden alle Informationen nach den Vorgaben des Unternehmens und des Kandidaten vertraulich behandelt.
Nachhaltigkeit – Eine vakante Position zu besetzen ist für das Unternehmen sehr aufwendig, die Entscheidung für eine neue Stelle ist für den Kandidaten oft ein großer Schritt. Daher sind Qualität und Ergebnisführung der Beratung auf nachhaltige Vermittlung ausgerichtet.
Sinnhaftigkeit – Im Mittelpunkt der Personalberatung steht nicht etwa die schnelle Vermittlung, sondern der klare Kunden-Kandidaten-Nutzen.
Engagement – Voller Einsatz für Kandidaten und Unternehmen erfordert Verstand, Fachkompetenz, Verlässlichkeit und auch Herz und Leidenschaft.
Respekt – Bei der Neubesetzung einer offenen Position stehen die beteiligten Persönlichkeiten mit individuellen Vorstellungen im Mittelpunkt, die mit Respekt und Aufmerksamkeit berücksichtigt werden.
Interaktion – Persönlichkeit, Profil, Potential und Perspektiven sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite als Voraussetzung für die sinnvolle und nachhaltige Stellenbesetzung können am besten im direkten Dialog eingeschätzt werden. Daher werden nur Kandidaten, die uns persönlich bekannt, empfohlen und interviewt wurden vermittelt.