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    Vorgehen

    Nach einem ausführlichen, persönlichen Briefing beim Unternehmen zur Erfassung aller notwendigen Informationen inklusive detailliertem Positionsprofil und konkreten Qualifikationsanforderungen werden potentielle Kandidaten identifiziert. Eine Vorauswahl wird dem Kunden zur weiteren Selektion präsentiert. Die ausgewählten Kandidaten werden zu einem ersten persönlichen Interview bei KnabConsult eingeladen, Referenzen werden eingeholt und mit einer Einschätzung der Person dem Unternehmen vorgelegt. Die gesamte Koordination für weitere Gespräche im Rahmen der engeren Auswahl wird über KnabConsult abgewickelt zur maximalen Entlastung des Unternehmens im Entscheidungsprozess.

    Die Personalvermittlung ist keineswegs mit der Vertragsunterzeichnung beendet, sondern ist erst abgeschlossen, wenn der Kandidat vollständig im Unternehmen integriert ist. Das schließt die begleitende Beratung und Betreuung in den ersten zwölf Monaten, mindestens jedoch bis zum Ende der Probezeit ein.