Ähnlich den verschiedenen Zimmerkategorien in einem Hotel hat das personalsuchende Unternehmen je nach den Bedürfnissen und Anforderungen bei KnabConsult die Wahl zwischen drei transparenten und flexiblen Servicemodellen:
Standard: Prozentuale Vergütung der Personalvermittlung nach Position und Höhe des Bruttogehaltes im ersten Jahr
Superior: Im Vorfeld fest vereinbartes Honorar unabhängig des Jahresgehaltes
Premium: Fixe (monatliche/quartalsweise) Pauschale für mehrere Rekrutierungsaufträge innerhalb eines Jahres
Neben diesen drei Vergütungs-Kategorien für die maßgeschneiderte Kandidatenauswahl gibt es zudem die Möglichkeit, Bewerber über das Competence-Center auszuwählen und unter Vertrag zu nehmen. Im Erfolgsfall gelten hierbei besondere Honorarmodelle, die auf Anfrage gerne mitgeteilt werden.